Как написать привлекательную вакансию: руководство по подготовке и размещению
Правильно составленная вакансия#nbsp;— это не#nbsp;просто формальность, а#nbsp;мощный инструмент привлечения талантов. Она должна не#nbsp;только описать должностные обязанности, но#nbsp;и#nbsp;заинтересовать соискателя, побудив его откликнуться именно на#nbsp;ваше предложение.
1. Структура вакансии:
Заголовок: короткий, запоминающийся и#nbsp;четко отражающий суть вакансии. Краткое описание компании: несколько предложений о#nbsp;вашей компании, ее#nbsp;миссии, ценностях, достижениях. Укажите ключевые моменты, которые отличают вас от#nbsp;конкурентов. Обязанности: четко и#nbsp;конкретно опишите задачи, которые будет выполнять сотрудник. Требования: укажите необходимые профессиональные навыки, образование, опыт работы и#nbsp;личные качества. Избегайте слишком строгих требований, если не#nbsp;уверены в#nbsp;их#nbsp;необходимости. Условия: опишите зарплату, социальный пакет, график работы, возможности для профессионального развития. Укажите все «плюшки», которые делают вашу вакансию более привлекательной. Контакты: укажите контактные данные для отклика на#nbsp;вакансию: электронную почту, номер телефона.
2. Что написать, чтобы привлечь внимание?
Используйте ключевые слова, по#nbsp;которым соискатели ищут вакансии в#nbsp;вашей сфере. Проверьте популярные работные сайты, чтобы узнать, какие слова используют ваши конкуренты.
Вакансия должна быть написана живым языком, вызывать позитивные эмоции у#nbsp;соискателя,
Не#nbsp;бойтесь писать подробно. Соискатель должен получить полную информацию о#nbsp;вакансии, но#nbsp;избегайте сложных терминов и#nbsp;формулировок.
Используйте жирный шрифт, заголовки, пункты, чтобы важная информация была заметнее.
Расскажите о#nbsp;корпоративной культуре, ценностях, праздниках, командообразовании. Соискателю важно видеть себя в#nbsp;вашей компании. Добавьте качественные фотографии офиса, сотрудников или других элементов, которые создадут атмосферу вашей компании.
3. Дополнительно:
Проверьте вакансию на#nbsp;ошибки#nbsp;— перед публикацией тщательно прочитайте текст, чтобы исключить грамматические и#nbsp;стилистические ошибки.
Опубликуйте вакансию на#nbsp;нескольких работных сайтах#nbsp;— это увеличит шанс привлечь больше соискателей.
Следите за#nbsp;откликами#nbsp;— регулярно проверяйте отклики на#nbsp;вакансию и#nbsp;отвечайте на#nbsp;письма соискателей.
Помните: вакансия#nbsp;— это первое впечатление о#nbsp;вашей компании, сделайте его ярким и#nbsp;запоминающимся!
Примеры хороших заголовков
Менеджер по#nbsp;продажам «Ищем яркого менеджера по#nbsp;продажам. Высокий оклад+бонусы. Карьерный рост».
«Вакансия для амбициозных. Менеджер по#nbsp;продажам. Свободный график»
Кладовщик
«Ответственный кладовщик. Стабильная работа. Оформление по#nbsp;ТК» «Ищем организованного кладовщика. Комфортные условия работы» «Вакансия для любящих порядок. Кладовщик. Достойная зарплата».
Бухгалтер «Бухгалтер в#nbsp;динамичную компанию. Официальное оформление. Полный соц. пакет» «Ищем ответственного бухгалтера. Работа в#nbsp;уютном офисе» «Вакансия для профессионала. Бухгалтер. Высокий оклад»
Помощник руководителя «Помощник руководителя. Организация и#nbsp;планирование. Возможность расти» «Вакансия для организованного и#nbsp;ответственного. Помощник руководителя»
Программист «Программист. Интересные проекты. Возможность работать удаленно» «Ищем талантливого программиста. Высокий оклад. Интересные проекты» «Вакансия для профессионалов. Разработка современных приложений» «Программист: создавай будущее вместе с#nbsp;нами»; «Вакансии программиста: работа над интересными проектами и#nbsp;профессиональный рост»
Столяр Хорошие варианты: «Столяр: работа с#nbsp;деревом и#nbsp;создание уникальных изделий»; «Приглашение на#nbsp;работу столяра: изготовление мебели и#nbsp;других деревянных изделий»; «Мастерство столяра: вакансии для профессионалов своего дела».
Конечно, это не#nbsp;исчерпывающий перечень заголовков по#nbsp;этим вакансиям, проявляйте творчество и#nbsp;ваш коллектив пополнится талантливыми сотрудниками.
Вакансия - это лицо вашей компании! Сделайте ее#nbsp;привлекательной и#nbsp;заинтересуйте лучших соискателей.